| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| - середньооблiкова чисельностi штатних працiвникiв облiкового складу (осiб) - 785 осiб.;
- середня чисельностi позаштатних працiвникiв i осiб, якi працюють за сумiсництвом та за цi вiльно-правовим договорами 7,5 осiб;
- чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) - 51 особа;
Фонд оплати працi у звiтному роцi склав 41103,5 тис. грн. Факти змiн розмiру фонду оплати працi вiдносно минулого року збiльшення вiдносно 2010 року на 5227,3 тис. грн. (14,6%) за рахунок:
- компенсацiйних виплати при звiльненi у звязку зi скороченням штату - середнiх заробiткiв та невикористаних днiв щорiчної вiдпустки; - додаткового матерiального стимулювання за виконання виробничої програми, а саме: випуск продукцiї з доданою вартiстю, за подачу та впровадження кайзенов, виявлення небезпечних ситуацiй та небезпечних дiй, доплати за виконання додаткового обсягу робiт та розширення функцiональних обовязкiв; - iндексацiї грошових доходiв.
У ПАТ ЗАлК iснує й розвивається система безперервної пiдготовки й розвитку персоналу в рамках дiючих на комбiнатi положень:
1. Положення про професiйну пiдготовку персоналу у ВАТ ЗАлК
2. Положення про порядок проведення первинного навчання знову прийнятих працiвникiв у ВАТ ЗАлК з питань охорони працi
3. Положення про проведення оцiнки персоналу та затвердженнi цiлей дiяльностi у ВАТ ЗАлК
4. Положення про порядок навчання та перевiрки знань з питань охорони працi в ПАТ ЗАлК
У рамках вимог iнтегрованих систем менеджменту (ISO 9001, ISOITS 16949, ISO 14001, OHSAS 18001) на пiдприємствi дiє стандарт пiдприємства Порядок органiзацiї й проведення процесу навчання персоналу на комбiнатi.
Професiйна пiдготовка персоналу здiйснюється як безпосередньо на пiдприємствi, так i в зовнiшнiх органiзацiях i установах, що мають вiдповiднi дозвiльнi документи. Пiдготовка персоналу вiдбувається в трьох напрямках: пiдготовка, перепiдготовка, пiдвищення квалiфiкацiї й охоплює робiтникiв, фахiвцiв, службовцiв i керiвникiв. Iснує так само система формування, навчання й стажування кадрового резерву пiдприємства й пiдготовки зовнiшнього резерву.
У 2011р. прiоритетним напрямком у пiдго | |
Телефон: 
e-mail: